나이스데이의 가장 소중한 자산! 나이스데인을 소개합니다!
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lucas
architect
변화를 두려워하지 않고 도전을 펼치며, 무한한 가능성의 준비자!
#CEO_아니고_slave
#1px #답정너
#세상에_이런_대표는_없다
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내가 좋아하는 일을 좋아하는 사람들과 좋아하는 환경 안에서 즐겁고 신나게 노는 것을 추구해요.
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도전하는 것에 대해서 두려워하지 않고 즐겨요.
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더 나은 커리어를 목표로 제한하지 않고 빠르게 실행해요.
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잘할 수 없는 것임에도 잘할 수 있는 방안을 찾으려고 노력해요.
Q. 회사가 시작된 이야기는 무엇인가
L. 20년 가까이 개발을 했어요. 5년 정도 기술에 대해서 많이 고민하게 되면서 일이 더욱더 재미졌어요. 내가 개발자이기에 기술적으로 공부하고 성장하는 것은 당연한 것이라는 것을 알게 되었어요. 그래서 기술적으로 성장하는 것에 목표를 두지 않고 내가 공부한 기술을 어떻게 활용할 수 있을까라는 목표를 가지게 되었어요.
다양한 사람들, 다양한 프로젝트를 진행하면서 막연히 회사란 것을 만들고 내가 좋아하는 일, 내가 좋아하는 사람, 내가 좋아하는 환경을 만들고 싶다고 생각했어요. 이걸 어느 정도 만들어내면 더 많은 것들을 할 수 있고 행복할 거라 생각했어요. 이제 어느 정도 체계는 잡았다고 생각해요. 이제 이를 또 활용해 봐야 해요. 그래서 우리가 만든 체계로 우리의 서비스를 만들어서 사람들의 변화를 보고 싶어요. 이제 시작인 거죠.
Q. 회사의 브랜드나 주요 목적/목표는 무엇인가
L. 우리의 목표는 나이스데이만의 문화를 만드는 것이에요.
어떤게 좋다더라가 아닌 우리가 생활하면서 불편한 것 부족한 것을 하나씩 채워가는 가는 과정이에요. 이를 통해서 회사/팀/팀원이 성장해 나갈 수 있으면 돼요. 이 과정이 순조롭다면 이제는 우리의 문화와 체계로 사람들의 변화를 만들 수 있는 서비스를 만들거예요. 이게 우리가 만들어갈 미래예요.
Q. 채용 시 가장 중요하게 보는 것 3가지는 무엇인가
L. 나이스데이의 인재상처럼 존중/소통/책임감/자기계발을 제일 중요 시 생각해요.
Q. 10년 뒤 우리 팀원들은 어떤 모습일까
L. 개인의 성장이 목표가 아닌 성장을 통해서 얻으려는 목표가 무엇인지 찾고 그 목표를 실행하고 있다면 좋겠어요.
Q. 일을 하면서 배우는 것(learning)이 있는가
L. 항상 배우고 있고 경험이 많던 적던 나이가 많던 적던 상관없이 분명 배울 점이 있다 생각했으면 좋겠어요.
그리고 항상 도전했으면 좋겠어요. 같은 자리에 있으면 더 이상 꿈꾸지 않아요.
ryan
front-end developer
원하는 것, 상상하는 것을 현실로 만든다!
#리더 #츤데레 #중국부자
#운동러버 #미래_EV9_오너
#똥손 #맥주_500_원샷
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각자의 위치에서 발전된 모습으로 일하는 미래를 꿈꾸며 매일 힘차게 일해요!
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팀원들과 친밀감을 갖기 위해서 좀 더 노력하고 있어요.
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지속적인 성장에 대해 끝없이 고민하고 학습하고자 해요.
Q. 최종 목표가 무엇인가
R. 내가 갑이 되는 것이다.
Q. 회사가 시작된 이야기는 무엇인가
R. 프리랜서 생활을 하면서 우리만의 서비스를 만들자는 생각에 공감대를 가지고
좋은 사람들과 실행에 옮길 수 있다고 생각해서 나이스데이 일원으로 참여하게 되었습니다.
Q. 결정적으로 함께 하게 된 이유는 무엇인가, 따로 영감받은 게 있는가
R. 서로 부족한 부분을 메꾸고 팀으로 함께 하면 무엇이든지 할 수 있다는 생각에 함께 하기로 했습니다.
Q. 채용 시 가장 중요하게 보는 것 3가지는 무엇인가
R. 열정, 팀원 간의 융합, 개발 역량
preah
back-end developer | front-end developer
늘 새로움을 탐구하며, 일상에 즐거움을 찾는 테크 파인더!
#주도적
#나이스바_주방장
#사실은_이모님 #엄마
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매번 경험에 따른 새로운 시도하는 것을 즐깁니다.
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불안 요소를 덜 느끼는 안정된 삶의 가치를 추구해요.
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비즈니스 이해하고 설계 및 코드 작성하는 것에 열정을 갖고 있어요.
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새로 배운 코드를 적용해 보는 것에 꽤나 재미를 느껴요.
Q. 10년 뒤 우리 팀원들은 어떤 모습일까
P. 현재는 신입 팀원들이 나중에 다른 팀원이 왔을 때. `나 때는 말이야.
흡연장도 없이 여름에 밖에서 담배 피우고 그랬어.` 라고 업무 수행의 문제가 아닌.
예전보다 달라진 환경에 차이에 따른 우스갯소리로 옛날 일을 회상하며 이야기하는
농담 가능한 모습이 나왔으면 합니다.
Q. 커리어가 점점 나아지고 있다고 생각하는가, 무엇을 하면 커리어 성장이 가능할 것 같은가
P. 코드 작성 및 비즈니스 수행에 관한 방법 등의 커리어가 늘어 간다고 생각하며,
주제가 주어지면 대상 내용의 고민과 수행이 성장의 원동력이 되는 것 같습니다.
Q. 최종 목표가 무엇인가
P. 타인에게 피해를 끼치지 아니하며, 평안하게 잘 먹고 잘 사는 것을 우선시 두고 있습니다.
Q. 회사의 브랜드나 주요 목적/목표는 무엇인가
P. 분란 없이 각자의 맡은 바를 성실히 하며, 꾸준히 함께 회사를 운영해 나가는 것이 목표입니다.
Q. 채용 시 가장 중요하게 보는 것 3가지는 무엇인가
P. 원활한 소통, 꾸준한 성실함, 모나지 않고 함께 어울리려고 노력하려는 마음가짐
minam
back-end developer
세상 모든 이야기와 만남을 사랑하는 이야기꾼!
#리더 #에너지
#아이유 #뮤직큐
#리더십 #날씨징크스
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밝은 에너지로 주위 사람들에게 선한 영향력을 끼치려고 노력하고 있어요.
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열린 사고와 진실한 마음으로 소통하고자 해요.
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다양한 사람들과 어울리고 대화하는 것을 좋아해요.
Q. 우리 회사는 다른 회사와 다른 점 혹은 차별점이 있는가, 있다면 어떤 게 있는가
M. 우리 회사에는 하나의 같은 공간에서 시끄럽게 떠들면서 일한다는 점
물리적인 벽(책상 나누기)이 없어서 서로 소통하기 편하다는 점
술집이 있다는 점
Q. '나이스데이'만이 할 수 있고, 하고 있고, 하고 싶은 것은 무엇인가
M. “오늘도" “나이스데이"라고 외칠 수 있죠
부족하지만 우리가 실천하고 있는 재미있게 일하자는 문화를 계속 이어나가고 싶습니다.
Q. 리뷰 문화에 대해 어떻게 생각하는가
M. 도전해야할 가치가 분명 있다고 생각합니다.
다만 개개인의 특성도 고려하면서 적절하게 본인이 원하는 수준으로 옆에서 도와주면 좋겠습니다.
제 생각 [리뷰를 잘한다 != 일을 잘한다 != 사람들과 잘 어울린다 != 문화에 잘 어울린다.] 입니다.
Q. 커리어가 점점 나아지고 있다고 생각하는가, 무엇을 하면 커리어 성장이 가능할 것 같은가
M. 지난 2년동안 프로젝트(STAYG)를 운영하며,
쓰였던 기술들의 많은 부분은 제가 처음 접했던 것이 많습니다.
또한 매주 영어 스터디를 하며 개인의 언어 능력에도 성장하고 있다고 생각합니다.
새로운 것만이 성장하는 것이라고 생각하진 않습니다.
정답은 아니지만 자신만의 부족한 부분을 채우기위한 공부를 해보는 것은 어떨까요?
Q. 최종 목표가 무엇인가
M. 기술적인 것을 차치하더라도 즐겁게 하루를 보낼 수 있도록 하는 리더가 되고 싶습니다.
mushi
back-end developer | front-end developer
개발요? 누워서 식은 죽 먹기죠!
#허허허 #마시고_죽자
#아직은_신혼
#해피해킹
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끈기를 가지고 업무에 일한다는 말을 종종 듣곤 해요.
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어떤 순간보다 일할 때 열정적이에요.
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내 나름대로의 목표를 정해두었어요.
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무엇이 되었던 맡은 일에 대해 끝까지 책임지는 책임감을 잃지 않으려고 해요.
Q. 최종 목표가 무엇인가
M. architect가 되는 것!
Q. 우리 회사는 다른 회사와 다른 점 혹은 차별점이 있는가, 있다면 어떤 게 있는가
M. 수평적인 조직, 자신의 관심분야를 공부하고 공유하는 문화
Q. 결정적으로 함께 하게 된 이유는 무엇인가, 따로 영감받은 게 있는가
M. 도움이 많이 되었다. 내가 몰랐던 부분이나, 새로운 기술들의 정보를 습득할 수 있어서 좋았다.
또한 신규 입사자분들이 대해서는 내가 했던 경험과 비교해 볼 수 있어서 좋았다.
Q. 커리어가 점점 나아지고 있다고 생각하는가, 무엇을 하면 커리어 성장이 가능할 것 같은가
M. 이전보다 훨씬 좋아졌다 생각한다.
다만 꾸준한 성장을 위해서는 꾸준한 자기개발이 뒷받침되어야 하고,
사람 간의 커뮤니케이션도 커리어에 중요하다 생각한다. 여러 가지 바라보는 시야가 넓어지기 때문이다.
henry
front-end developer
밤새 코드를 짜며 생동감을 느끼는 코딩 예술가!
#리더
#커피수혈 #집돌이
#테니스 #천사_아내
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도전하는 것을 좋아해요.
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호기심이 많은 덕분에 더 많은 것을 빠르게 습득하는 편이에요.
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더 나은 방향에 대해 끊임없이 고민해요.
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새로운 환경에 적응을 잘하고 조직에서도 잘 스며들어요.
Q. 우리 회사는 다른 회사와 다른 점 혹은 차별점이 있는가, 있다면 어떤 게 있는가
H. - 말뿐인 수평적 문화가 아닌 진짜 수평적 문화
- 자유로운 분위기와 그에 따른 책임
- 회사, 직장 이상의 소속감을 느낄 수 있게 해주는 곳
Q. '나이스데이'라는 곳을 한 문장으로 정리한다면? 혹은 바라는 모습이 있다면?
H. 자유와 그에 따른 책임을 중시하며 끊임없이 노력하며 발전하는 곳
Q. 일을 하면서 배우는 것(learning)이 있는가
H. 새로운 기술, 알고 있는 기술의 심화와 활용, 개발하면서 고려해야 할 것들,
개발 이외에 고려해야 할 것들, 커뮤니케이션 스킬
Q. 지금부터 1년 후, 꼭 성취하고 싶은 것이 있는가
H. - 프론트엔드 업무 프로세스 체계화
- 나이스데이 문화 발전에 대한 확실한 기여
- 의사소통이 가능한 수준의 영어
Q. 최종 목표가 무엇인가
H. 내가 생각하는 방향성이 녹아져있는 개발을 하는 것
van
front-end developer | publisher
기술과 끈기로 가시밭길을 걸어가는 뚜벅이
#조용한듯_웃긴듯
#유부남
#아내러버 #헨리러버
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의사소통이 원활하게 이루어질 수 있도록 노력하고 있어요.
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회사 업무 처리에 있어서 열정적으로 일하고 있어요.
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맡은 일은 어떻게든 끝까지 해결하려는 책임감을 갖고 있어요.
Q. 우리 회사는 다른 회사와 다른 점 혹은 차별점이 있는가, 있다면 어떤 게 있는가
V. 좋은 회사 문화를 만들고자 하는 마음가짐
Q. '나이스데이'만이 할 수 있고, 하고 있고, 하고 싶은 것은 무엇인가
V. 출근하고 싶은 회사, 사실 말이 안 되지만.. 나이스데이라면 할 수 있지 않을까?
Q. 일을 하면서 배우는 것(learning)이 있는가
V. 많은 것을 배운다. 먼저 이 일을 먼저 해본 사람들의 노하우, 기술적인 부분 등
Q. 커리어가 점점 나아지고 있다고 생각하는가, 무엇을 하면 커리어 성장이 가능할 것 같은가
V. 불과 1년 전이랑 비교해 보아도 많이 발전했다고 생각한다.
문제가 발생했을 때 그 문제를 급하게 해결만 하는 것이 아닌
문제 해결에 대해 많은 고민을 계속해서 해나간다면 나는 더 발전할 수 있을 것이다.
Q. 자신을 움직이게 만드는 동기는 무엇인가
V. 아내
martin
back-end developer
간결한 코드로 세상의 복잡함을 단순화하는 논리 박사!
#꼰머 #그런_사람_아닙니다
#집요함
#1위만_기억
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무엇이든 재미와 흥미가 생기면 주저않고 도전해요.
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코드 리뷰 및 테스트 코드를 잘 지켜나가려고 노력해요.
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솔직한 피드백 언제나 환영합니다. 더불어 격려 한 스푼도 주시면 좋겠습니다!
Q. 우리 회사는 다른 회사와 다른 점 혹은 차별점이 있는가, 있다면 어떤 게 있는가
M. 재밌게 놀면서 일하는 회사입니다.
이전까지는 나이스데이랑 비교하면 많이 삭막했던 것 같아요 물론 그렇지 않을 때도 있었지만 전체적인 하루의 분위기를 보면 나이스데이는 정겹고 재밌습니다. 서로에게 자극받아서 뭔가 더 해보려고 하는 분위기도 정말 좋아요 누가 하라고 해서 하는 것보다는 스스로 자극받아서 하는 게 몇 배는 더 좋다고 생각하기 때문에요!
Q. 일을 하면서 배우는 것(learning)이 있는가
M. 많이 있습니다. 설계나 비지니스적인 측면에서도 많고 기술적인 측면에서도 많고요 커뮤니케이션에 대해서도 많아요
Q. 최종 목표가 무엇인가
M. 뭐든 가능한 개발자
tony
back-end developer
단 한 줄의 코드도 놓치지 않고 씹고 뜯고 맛보고 즐기고 소화까지!
#집중력 #갓토니
#열정 #아재개그
#분석력 #논알콜 #소고기
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성급하게 생각하지 않고, 조바심 내지 않으면서 천천히 최선을 다하려고 해요.
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제 자신을 믿지 않을 정도로 꼼꼼해요.
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스스로 하고 싶어야 제대로 불이 붙는 경향이 있어요.
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어제의 나보다 더 성장할 수 있다는 희망이 제 자신을 움직이게 만들어요.
Q. '나이스데이'만이 할 수 있고, 하고 있고, 하고 싶은 것은 무엇인가
T. 나이스데이는 제가 만나본 회사중에 가장 수평적인 회사입니다.
그렇기에 경력과 나이를 떠나 할 수있고, 하고 싶은 것을 자유롭게 표출할 수 있습니다.
그렇기에 저처럼 내성적인 사람도 용기내어 남들에게 농담하고,
업무와 비즈니스에 대해서도 의견을 표출할 수 있으며,
하고 싶은 질문을 하며 지낼 수 있었습니다.
또한 유쾌한 분들이 많으셔서 나이스데이는 유쾌한 이벤트도 언제든 생길 수 있는 환경입니다.
한달에 한번 애완동물의 날을 지정한 것처럼요.
그래서 이 기회에 저 또한 하고 싶은 이벤트를 제안하고자 합니다.
'나이스데이만이 할 수 있고, 하고 있고, 하고 싶은 것은 무엇인가'에 대해 진지하게 고민했는데
이것은 답이 이미 정해져있는 거 같습니다.
우리 나이스데이만 할 수 있는건 바로 NP죠!
벌써 올해 4월로 진입하고 있는데
아직 NP에 대한 활용도가 없습니다.
NP 포인트로 돌림판 이벤트를 진행하는 건 어떻게 생각하시나요?
운 좋으면 연차 추가나 즉시 퇴근, 운 나쁘면 +30분 야근처럼요.
근무뿐만 아니라 상품권같은 경품 추가도 괜찮을 듯 싶습니다.
돌림판 돌릴 때 주변사람들 반응을 생각하니 짜릿하네요.
Q. 10년 뒤 우리 팀원들은 어떤 모습일까
T. 나이스데이가 만든 서비스가 대박이 터뜨려서
2년 뒤에 중견 기업이 되고
그렇게 10년이 지나 대기업이 됩니다.
그리고 팀원들은 임원으로 한 자리씩 하고 있네요.
루카스님은 대표이사
라이언님은 사외이사
프레아님은 수석연구팀본부장
미남님은 CTO
머시님과 포얄님은 전무
헨리님은 수석상무
밴님은 수석상무
마틴님은 수석상무
큔님은 수석상무
캐럿님은 수석상무
승로님은 수석상무
소니님은 수석상무
위니님은 수석상무
제리님은 수석상무
약간 유쾌하게 농담식으로 말했지만,
어찌되었든간에
모두들 나이스데이에서 좋은 문화를 겪었기 때문에
모두 개발자로서 계속해서 증진해나가 있음에는 분명할 것입니다.
Q. 일을 하면서 배우는 것(learning)이 있는가
T. 당연합니다.
같이 일하는 팀원을 통해서 배우는 것이 있습니다.
바로 커뮤니케이션입니다.
이는 인프런이나 유튜브 같은 강의로도 배울 수 없는 내용입니다.
솔직히 코딩이나 기술같은 경우는 강의나 인터넷으로 배울 수 있습니다.
심지어 chatGPT로도 배울 수 있죠.
그리고 원론적인 질문에도 어긋나기도 하죠.
코딩 실력과 기술은 일을 하지 않아도 언제든 배울 수 있어서 일을 하면서 배우는 것이라는 질문에 어긋납니다.
커뮤니케이션 능력은 강의나 chatGPT로도 배울 수 없습니다.
왜냐하면 커뮤니케이션은 일을 하면서 배울 수 있는 것이기 때문이죠.
이러한 커뮤니케이션 능력은 팀원들을 통해서 접근이 가능합니다.
우리는 개발을 하면서 필연적으로 소통을 하게 되고
이는 직접적으로 항시 노출되어 있죠.
고객사와의 협업에 필요한 커뮤니케이션일 수도 있고,
아니면 팀원간에 비즈니스에 대한 이야기를 할 때,
또는 팀원에게 더 나은 소프트웨어 방안임을 설득할 때도 쓰이는 능력일 수도 있습니다.
이러한 커뮤니케이션은 누군가가 배우라고 강요하지 않아도
개발자라면 계속해서 하게 되어있습니다.
왜냐하면 프로젝트는 혼자 하는 것이 아니기 때문이죠.
끊임없이 서로 주고받고 이야기를 하게 되어있습니다.
이 과정을 통해서 저는 끊임없이 배워나갑니다.
Q. 커리어가 점점 나아지고 있다고 생각하는가, 무엇을 하면 커리어 성장이 가능할 것 같은가
T. 커리어가 점점 나아지고 있다고는 생각하지만 스스로 만족하지는 않습니다.
이것은 제스스로가 느끼기에 아직 부족함이 많다고 여겨지기 때문입니다.
이를 극복하기 위해서는
혹은
커리어를 계속해서 성장하기 위해서는
꾸준한 자기계발밖에 답이 없다고 생각합니다.
이는 코딩 기술에만 국한되어있지 않습니다.
자신이 만약 기술이 약하다고 느껴지면 기술을 학습하면 되는 것이고,
팀원간의 관계가 허술하다고 생각하면 팀원간의 소통을 개선시키면 되는 것입니다.
다양한 인맥이 부족하다고 느껴지면 세미나, 컨퍼런스, 스터디 모임 등을 참여하면 되는 것입니다.
무엇이 되었든간에 꾸준한 자기계발만이 커리어 성장의 지름길입니다.
Q. 자신이 삶에서 가장 중요하게 여기는 가치는 무엇인가
T. 가족입니다.
저의 삶에서 가장 중요한 것은 가족입니다.
가족이 없다면 제 삶도 없는 거나 다름 없습니다.
돈을 버는 것도 가족과 함께 즐겁게 쓰기 위함입니다.
인간은 언젠가 죽기에 가족이 죽는 미래가 너무 두렵고 슬픕니다.
그래서 살아있는 동안 가족들과 행복하게 지내고 싶습니다.
carrot
product manager | front-end developer
코딩과 커피, 그리고 당근이 만드는 창조와 조화!
#술잘알 #주번
#해군부사관 #군면성실
#당근같은사람
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늘 목적을 잊지 않고 끊임없이 항해하는 중이에요.
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개인 역량을 갖추려고 항상 노력하고 있어요.
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긍정적이고 선한 영향력을 중요시 생각해요.
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지속해서 발전하고 싶다는 욕심을 지니고 있어요.
Q. 우리 회사는 다른 회사와 다른 점 혹은 차별점이 있는가, 있다면 어떤 게 있는가
C. 유연한 조직 문화. 하나의 팀, 하나의 업무에만 국한된 것이 아닌 상황에 따라 유기적으로 팀을 구성하여 일하고 조직 내 수평적 문화를 통해 다양한 의견을 제시, 수렴할 수 있는 조직 문화가 가장 큰 차별점.
Q. '나이스데이'에 입사 후 가장 자랑스러웠던 적이 있다면 언제인가
C. 첫 번째 프로젝트를 완수했을 때. 회사와 팀의 목적 달성을 위해 분주히 소통하고 맡은 업무를 포기하지 않고 수행하며 목적을 달성했을 때 자랑스러움을 느낌. 개인적인 기준으로 프로젝트의 성공에 많은 공헌을 하지는 않았다고 생각하지만 그럼에도 팀원에게 다양한 도움을 줄 수 있었고, 부족한 부분과 더 성장해야 할 부분들을 찾을 수 있는 시간이었음.
Q. 일을 하면서 배우는 것(learning)이 있는가
C. 기술, 업무 및 학습 방식, 인간관계 등을 종합적으로 배우고 있으며, 앞으로의 방향성에 대해 고민하며 해당 방향성에 대해서 공부하고 알아가는 과정을 거치고 있음.
Q. 자신은 무엇을 할 때 열정적인가
C. 다른 사람들에게 내 생각 또는 의견을 공유할 때.
개인의 지식이나 경험을 다른 사람에게 공유함으로써 내 생각을 전달할 수 있고 간접 경험의 기회를 제공해 줄 수 있으며 이는 앞으로 더 나은 커뮤니케이션의 기반이 된다고 생각함.
이러한 커뮤니케이션 과정에 있어 긍정적인 영향을 줄 수 있을 때 가장 열정적으로 일(또는 대화)를 하게 된다고 생각함
Q. 최종 목표가 무엇인가
C. 인생에 있어 다양한 목표가 있을 수 있다. 개인적, 업무적, 사회적 목표가 있고 이를 달성하기 위해 노력하고 평가하며 미래의 지표로 삼아 꾸준히 발전해 나간다.
세 가지 목표를 지속적으로, 단계적으로 달성하는 과정에서 내가 무엇을 하고 싶은지를 알고 싶고 그 일을 자기 주도적으로 이끌어 나가는 사회적 리더가 되고 싶다.
seunglo
back-end developer
무엇이든 다― 가능하게 만들어드리죠!
#확성기가_필요없음
#클라이밍 #따릉이_길치
#궁금증 #예능인
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항상 긍정적인 마인드로 쉽게 좌절하거나 포기하지 않아요.
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책임의식이 강하여 성실하다는 소리를 종종 들어요.
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스스로가 옳은 것을 하고 있다는 생각을 지니고 있어요.
Q. 우리 회사는 다른 회사와 다른 점 혹은 차별점이 있는가, 있다면 어떤 게 있는가
S. 가장 차별점은 좋은 사람들이 모인 곳이라는 점이다. 다들 성장하고 싶은 욕구가 크고 진취적인 사람이다. 생각해 보면 이게 루카스님이 말한 '문화' 인거 같다. 결론 '문화' 가 가장 차별점이다.
Q. '나이스데이'만이 할 수 있고, 하고 있고, 하고 싶은 것은 무엇인가
S. 도전이라고 생각한다. 새로운 걸 도전할 수 있고 수용할 수 있는 게 우리가 하고 있는 거 하고 싶은 거인 거 같다.
Q. 자신이 삶에서 가장 중요하게 여기는 가치는 무엇인가
S. '성장'이다. 성장이란 단순히 커리어적 성장을 말하는 게 아니다. 인간적인 성장, 커리어적 성장 등 나라는 사람의 복합적인 '성장'을 가장 중요하게 생각한다.
Q. 최종 목표가 무엇인가
S. 세상에서 가장 행복해지는 게 목표이다
sony
back-end developer
과거의 나보다 더 나은 나를 위해 꾸준히, 열심히!
#택시는_블랙
#소니_보단_삼성
#반전_매력 #스탠다드
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성장하기 위한 저만의 방법을 항상 고민하며 꾸준히 찾는 중이에요.
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성취감에서 재미와 흥미를 많이 느끼는 편이에요.
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주변에서 인정받는 것을 좋아하고 원동력이 되기도 해요.
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부정적인 생각을 하면 될 것도 안된다고 생각하기 때문에 어떠한 일이던지 긍정적으로 바라보기 위해 노력해요.
Q. 우리 회사는 다른 회사와 다른 점 혹은 차별점이 있는가, 있다면 어떤 게 있는가
S. 수평적이고 자유로운 문화를 만들기 위해 많은 노력을 한다. 직급에 상관없이 자신의 의견을 이야기할 수 있다. 직원 개개인의 의견을 이야기하기 좋다.
Q. 리뷰 문화에 대해 어떻게 생각하는가
S. 처음에는 떨리고 리뷰하는 것에 대한 부담이 굉장히 컸다. 그런 부분에 대해서 스트레스도 받았던 것은 사실이지만 리뷰를 하기 위해 자료를 준비하고 찾은 자료가 맞는지 검증해 보고 하면서 얻게 되는 이점이 훨씬 더 크다고 생각하기 때문에 앞으로도 활발히 이루어졌으면 좋겠다. 또한 리뷰 문화를 통해 지식 공유도 이루어지고 소통도 원활히 이루어질 수 있는 것도 큰 장점이라고 생각한다.
Q. 일을 하면서 배우는 것(learning)이 있는가
S. 여러 사람과 같이 협업을 하기 위한 부분들과 개발자로써 생각해야 하는 부분들이 엄청 많다는 것을 느꼈고 많이 배우고 있다.
Q. 최종 목표가 무엇인가
S. 주변 사람들에게 인정받고 함께 일하고 싶어 하는 사람이 되고 싶다.
jerry
back-end developer
개발 스킬을 무한 확장하고자 질주 ing-!
#꼰머_담당_일찐
#막내 #MZ
#볼링협회장
•
공감력이 뛰어나고 개방적인 태도를 갖고 있어요.
•
타인의 생각을 존중하고 이해하려고 항상 노력해요.
•
상대방의 의견에 대해 수용하고 받아들이는 자세를 지니고 있어요.
•
재미있어하고 흥미를 느끼는 일, 다같이 하는 일에 열정적이에요.
Q. '나이스데이'의 미래를 생각하면 어떤 감정이 드는가
J. 자랑스러울 것 같다.
모두가 다니고 싶어 하는 회사의 이미지를 가지고 있는 회사에 내가 다니고 있는 것이고,
누군가에게 말할 때 우리 회사가 자랑스러울 것 같다.
여기서 다니고 싶어 하는 회사의 이미지는 단지 급여가 높다는 등의 그런 이유가 아닌
즐거운 분위기 속에서 일할 수 있는 환경과 내가 크게 성장할 수 있는 회사의 이미지다.
Q. 일을 하면서 배우는 것(learning)이 있는가
J. 현재 스터디를 계속 진행하면서 배우는 것이 많다고 생각한다.
지금까지 내가 알고 있던 지식, 몰랐거나, 잘 이해하지 못했던 부분들을 메꿔주고 있다.
내가 기존에 알고 있었던 것이 잘못된 것들도 있고
잘 이해하지 못하고 사용했던 부분 등 여러 가지로 배우고 있다고 생각한다.
Q. 지금부터 1년 후, 꼭 성취하고 싶은 것이 있는가
J. 누군가에게 영향을 줄 수 있는 강점을 가지고 싶다.
이를 통해 조금이라도 누군가에게 도움이 될 수 있다면 좋겠다.
추가로 회사에 일원으로 최소 1인 이상의 몫을 하는 사람으로 성장해있으면 좋겠다.
Q. 최종 목표가 무엇인가
J. 내 최종 목표는 실력 좋은 개발자가 되는 것도 있지만,
주변 사람들이 나를 믿고 의지해 주는 사람이 되고 싶다.
나도 언젠가 후배 개발자들이 생길 텐데 나에게 거리감을 느끼지 않고 나를 믿고 따라와 주는 사람이 되고 싶다.
선후배 모두에게 인정받는 사람이면 가장 좋겠지만,
둘 중 하나를 고르라면 후배에게 인정받는 것이 더 이끌린다.
geumgyul
product designer
나를 움직이는 원동력, 자본! 자본이 세상을 이롭게 한다. 더 나은 미래를 위해 압도적 1등을 쫓는 중!
#나이스데이_미래_CBO
#금빛 #테슬라_최대주주
#자낳귤 #풀떼기
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친절하면서도 간결하고 세밀함이 돋보이는 직관적인 제품과 디자인을 위해 노력해요.
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끊임없이 발전하는 태도를 중요하게 생각해요.
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나이스데이와, basily를 대중들의 기억에 남는 '금빛' 브랜드로 만들거에요.
Q. 우리 회사는 다른 회사와 다른 점 혹은 차별점이 있는가, 있다면 어떤게 있는가
G.
<소통>
말로만 수평적이지 않고 정말 수평적으로 소통할 수 있음.
나의 의견을 안으로 삼키거나 참지 않고 편하게 말할 수 있는 곳임.
<즐거움>
놀이와 즐거움이 가득한 곳.
하루에 9시간 회사에서 보내는데 이는 정말 많은 시간임에도
회사에서 보내는 시간이 즐겁고 '재미있게 일할 수 있구나'라는 생각이 드는 곳.
<동료>
구성원들은 타인을 존중하면서도 따뜻하고 세심해서 배우는 점이 많다.
Q. 수습 온보딩 과정에 대해 어떻게 생각하는가
G. 헬퍼가 있는 점이 참 좋다. 헬퍼에게 많이 의지한 듯.
조직문화 활성화 플랫폼 제품을 만드는 만큼, 온보딩 관련하여 정해진 절차를 만들어도 좋겠다.
(타 기업에도 무료로 배포해줍시다.)
팀에서도 신경을 워낙 잘 써주시고 다른 팀원들이랑도
자연스럽게 친해질 수 있는 기회가 많았던 것 같다.
Q. 리뷰 문화에 대해 어떻게 생각하는가
G. 긍정적이다. 사람들이 자발적으로 공부하고 그를 공유하면서 이야기 나누는 일이 너무나 자연스럽다.
학습한 것들을 한 번 더 이야기 나누고 확인할 수 있는 시간이다.
Q. 일을 하면서 배우는 것(learning)이 있는가
G. 기획이나 디자인은 스스로 찾아보며 학습하는 부분이 크다.
다른 사람들을 설득시키는 태도를 배우고 있다. 부드러운데 할말을 다 하는게 신기하다.
Q. 팀의 문화 중 개선하고 싶은 것은 무엇인가
G. 현재는 없다. 개선하고 싶은 문화가 있으면 팀에 공유하고 이에 대해 빠르게 반영되는 점이 참 긍정적으로 느껴진다.
Q. 본인을 한 단어 혹은 하나의 키워드로 나타내자면
G. 2025-10-11 나이스데이 CBO
sally
front-end developer
서툴러도 꾸준히! 오늘도 한 걸음, 성장을 내딛어요!
#영혼이_있는듯_없는듯
#오리 #테트리스_Queen
#넵! #그럴수있죠
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부족함을 배움으로 채우고 발전해 나가는 개발자가 되기위해 노력해요.
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다른 사람의 의견을 존중하고 배려해요.
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맡은 일을 포기하지 않고 끝까지 해내는 책임감을 중요하게 생각해요.
Q. 우리 회사는 다른 회사와 다른 점 혹은 차별점이 있는가, 있다면 어떤게 있는가
S. 나이스데이는 모든 이들이 자신의 의견을 말하고 서로 다른 의견을 존중하며 그 의견에 대해 이야기를 나눌수 있습니다. 또한 서로 공부한 내용을 다른 이들에게 공유하면서 함께 성장할 수 있는 기회를 만들어 줍니다.
Q. 회사가 추구하는 가치관이나 문화에 공감하는가, 공감하지 않는다면 왜 그런가
S. 존중과 소통을 중시하는 문화가 팀원 간의 협력을 촉진하고 개인의 성장을 지원할 수 있다고 생각하기에 공감합니다.
Q. ‘나이스데이’의 미래를 생각하면 어떤 감정이 드는가
S. 나이스데이의 미래는 계속해서 증가하는 나이스데인들과 다양한 서비스들의 성장으로 기대감이 점점 커지는 회사가 될 것입니다. 나이스데이만이 가진 문화와 가치가 다른 회사들에게 알려지면서 나이스데이라는 회사가 인정받을 수 있는 미래가 곧 다가올 것이기에 기대됩니다.
Q. ‘나이스데이’만이 할 수 있고, 하고 있고, 하고 싶은 것은 무엇인가
S. 직급에 상관없이 모든이가 서로의 의견을 이야기하며 존중하고 하고싶은게 있다면 옆에서 응원하고 지지해주는 것이라고 생각해요.
Q. 리뷰 문화에 대해 어떻게 생각하는가
S. 동료분들에게 제가 공부한 내용을 리뷰한다는 자체가 떨리고 긴장되었습니다. 리뷰를 통해 스스로가 자료를 더 찾아보고 고민하는 시간을 가질 수 있기에 성장과정에 도움이 된다고 생각합니다. 또한 리뷰를 마친 후에는 동료분들과 의견도 공유하고 더 좋은 자료가 있다면 나눌 수 있기에 리뷰 문화에 대해 긍정적인 생각을 가지고 있습니다.
Q. 최종 목표가 무엇인가
S. 다른 팀원들과 유연하게 일을 할 수 있는 사람! 그리고 1인 이상의 프론트 개발을 할 수 있는 사람이 되는 것입니다.