2024. 11. 1팀 문화
빌게이츠, 비욘세 등 유명인들이 선택한 성공 도구!?
안녕하세요. 나이스데이의 Jerry입니다. 🐭
오늘은 우리의 목표와 꿈, 열정을 담은 비전보드에 대해서 공유하고자 합니다!
이번 비전보드 활동을 통해 구성원들이 각자의 비전보드를 작성하고 공유하는 시간을 가졌습니다.
저도 미래를 상상하며 비전보드를 만들어보았는데, 그 과정이 정말 즐거웠습니다.
꿈을 이루고자 하는 모든 분들에게 비전보드가 큰 도움이 되기를 바라며 이 글을 작성하게 되었습니다.
함께 꿈과 희망이 가득한 비전보드를 만나러 가볼까요?
비전보드란?
비전보드는 개인이 원하는 목표, 꿈, 열망을 시각적으로 표현하며, 주로 이미지, 단어, 문구 등을 활용하여 미래의 모습을 한눈에 볼 수 있게 만듭니다. 이를 통해 자신의 목표를 감정적으로 연결하고 시각적으로 확인할 수 있습니다.
- 목표 명확화 : 추상적인 꿈을 구체적인 이미지로 표현하여, 무엇을 이루고 싶은지 명확하게 해줍니다.
- 동기 부여 : 매일 비전보드를 보며 목표를 상기하고, 그로 인해 지속적인 동기를 얻을 수 있습니다.
- 잠재의식 활용 : 시각화를 통해 목표를 잠재의식에 각인시켜 실현 가능성을 높입니다.
- 집중력 향상 : 중요한 목표에 집중할 수 있도록 도와주어, 일상에서 방해 요소를 줄이는 데 기여합니다.
- 긍정적 마인드셋 : 긍정적인 미래상을 그리며 자신감과 희망을 얻는 데 도움을 줍니다.
- 행동 변화 유도 : 목표 달성을 위한 구체적인 행동 계획을 세우는 데 도움을 줍니다.
여기서 포인트는 "눈으로 봐야 한다"는 것입니다. 👀
비전보드를 단순히 작성하는 것으로 끝내지 말고, 자주 볼 수 있는 곳에 두어 지속적으로 확인해야 합니다.
목표를 스스로에게 계속 각인시키고 인지할 때 비전보드의 진정한 효과가 나타납니다. 또한 주기적으로 검토하고 수정하면서 활용해야 우리의 목표 달성에 비전보드를 효과적으로 사용할 수 있습니다.
꼭 기억하세요! 비전보드는 눈에 잘 보이는 곳에 두어야 합니다!
사례로 빌게이츠, 비욘세, 오프라 윈프리 등 유명인들이 성공을 위해 활용한 방법으로 널리 알려져 있습니다.
이들은 비전보드를 통해 자신의 꿈을 시각화하고 이를 실현하는 데 큰 도움을 받았다고 합니다.
저도 이번 비전보드를 작성하기 전에는 내가 이루고 싶은 것들을 시각화하는 것이 도움이 될지, 재미가 있을지 고민이 많았습니다.
하지만 실제로 목표를 달성한 자신의 모습을 상상하며 글을 작성하고 이미지를 추가하는 과정에서, 목표를 이뤘다는 상상만으로도 기분이 좋아지고 스스로에게 자신감을 불어넣는 느낌을 받았습니다.
사실 저는 재미나 흥미가 없는 것들에 대해서는 의욕이 많이 떨어지는 편인데, 비전보드를 작성할 때는 거울을 보진 않았지만 웃으면서 작성했던 기억이 남아 있습니다.
여러분도 도움이 될까? 의미가 있을까? 라는 고민이 들겠지만, 먼저 작성해보고 고민해보는 것도 괜찮지 않을까요? 여러분의 꿈과 희망을 비전보드에 담아 목표를 달성한 자신의 모습을 만나보세요!
이제 우리가 만든 비전보드를 통해 각자의 꿈과 목표를 만나러 가볼게요!
첫번째 비전보드 : 꿈의 직장으로!
첫 번째 비전보드 활동은 나이스데이를 꿈의 직장으로 만들자는 취지로 시작되었습니다.
이 활동을 통해 각 구성원이 생각하는 이상적인 직장과 그 조건에 대해 깊이 고민하고 공유하는 뜻깊은 시간을 가졌습니다.
우리 회사 구성원들이 꿈꾸는 직장은 어떤 모습일까요?
내가 가고 싶었던 꿈의 직장과 이유
- 네이버 : 긍정적인 기업 이미지로 좋은 인식이 남아 있습니다.
- 구글 : 글로벌 시장을 대상으로 하며, 다양성을 중시하는 문화가 매력적입니다.
- 제니퍼소프트 : 독특한 복지와 문화로 매료되어 가고 싶었던 곳입니다.
- 대학내일 : 유연한 휴가 제도와 초과근무에 대한 보상이 인상적입니다.
구성원들이 꿈꾸는 직장의 모습은 다양했습니다.
네이버의 긍정적인 기업 이미지, 구글의 글로벌하고 다양성을 중시하는 문화, 제니퍼소프트의 독특한 복지와 문화, 대학내일의 유연한 근무 제도 등이 언급되었습니다.
이를 통해 각자가 추구하는 가치와 꿈의 모습을 엿볼 수 있었습니다.
내가 생각하는 꿈의 조건
- 일과 삶의 균형 : 주 4일제, 선택근무제, 야근 시 대체휴가 등
- 복지와 건강 : 구내 식당, 건강지킴이(운동, 의료 비용 지원), 복지 포인트 등
- 근무 환경과 문화 : 성장 가능한 환경, 좋은 동료와 장비, 긍정적인 조직문화
- 보상 : 만족스러운 급여와 성과금
구성원들이 생각하는 꿈의 직장 조건은 크게 네 가지로 정리할 수 있었어요.
이는 단순히 높은 급여나 화려한 복지를 넘어, 개인의 성장과 행복, 그리고 일과 삶의 조화를 중요하게 여기는 가치관을 보여줍니다.
비전보드 1탄 활동을 통해 우리는 함께 만들어갈 미래의 직장 모습을 그려보았습니다. 꿈의 직장은 혼자가 아닌 함께 만들어가는 것임을 기억하며, 서로의 꿈을 존중하고 지지하는 문화를 만들어가려고 합니다.
여러분도 각자가 생각하는 꿈의 직장에 대해 고민하고 구체화해보면 어떨까요? 그리고 그 꿈을 현실로 만들기 위한 목표를 설정하고 실천해 나간다면, 우리 모두의 꿈의 직장으로 한 걸음씩 나아갈 수 있을 거예요.
두번째 비전보드 : 미래의 나는 어떤 모습일까?
두 번째 비전보드 활동은 1년 혹은 3년 목표를 설정하고, 목표를 달성한 자신의 모습을 구체적으로 그려보고 공유하는 흥미로운 시간이었습니다.
구성원들이 선택한 카테고리를 살펴보니, 공통 관심사가 뚜렷하게 드러났어요.
건강과 운동 (6명)
가장 많은 구성원들이 선택한 '건강과 운동'은 우리 모두의 공통된 관심사임을 보여줍니다.
다양한 운동 활동과 건강한 식습관 유지를 통해 건강한 몸과 마음을 만들고, 꿈을 이루기 위한 기본 토대로 건강이 가장 중요하다고 생각했어요.
건강이 뒷받침되지 않으면 어떤 목표도 이루기 힘들다는 점에서, 많은 분들이 이 부분을 중시하는 것 같아요.
개인적 성장 (5명)
두 번째로 많이 선택된 '개인적 성장'은 구성원들의 강한 자기 계발 의지를 보여줍니다. 독서 습관 형성, 개인 프로젝트 수행, 그리고 일에 대한 흥미와 성취 등 다양한 방식으로 자신을 발전시키고자 하는 열정이 돋보였어요.
이러한 개인의 성장에 대한 열망은 회사의 성장으로 이어질 수 있는 긍정적인 신호로 볼 수 있습니다.
각자가 스스로를 발전시키려는 모습은 긍정적인 영향을 주고, 서로에게 자극이 되는 것 같습니다.
사업적 성장 (4명)
마지막으로 '사업적 성장'은 개인의 성장이 회사의 성장과 연결되어 있음을 인식하고 있다는 점에서 의미가 있는 것 같습니다.
바질리 서비스의 성공, 구성원의 적극적인 참여로 인한 폭발적인 성장, 그리고 회사 사옥 마련 등 다양한 측면에서 회사와 함께 성장하고자 하는 비전이 공유되었습니다.
이러한 마인드셋은 회사의 지속적인 발전에 큰 원동력이 될 것입니다.
건강한 삶을 바탕으로 개인의 역량을 키우고, 이를 통해 회사의 발전에 기여하고자 하는 마음을 알 수 있었습니다.
이러한 균형 잡힌 시각은 개인과 회사가 함께 성장할 수 있는 건강한 조직문화의 기반이 될 것입니다.
모두가 서로의 꿈을 지지하고 존중하며 함께 나아간다면, 각자의 목표를 이루는 데 큰 힘이 될 것입니다.
구성원 소감 들어보기
마지막으로 비전보드 활동에 참여해주신 아주 멋진 구성원들의 생생한 후기로 마무리해볼게요!
- tony 🍖
비전보드를 만들면서 구체적인 목표를 세웠습니다. 이 과정에서 자신을 돌아보는 소중한 경험을 얻었습니다. 비전보드에 담긴 목표들을 반드시 이뤄내겠습니다! - geumgyul 🍊
도전자분들의 가치관이 궁금하여 시작한 활동입니다. 우리의 미래에 대해 진지하게 고민해보는 시간을 가지며 현재의 일에 더욱 집중하고자 했고, 이를 공유하는 과정에서 희망과 즐거운 감정을 느낄 수 있었습니다. 기간을 정해서 진행하니 바로 눈앞의 미래가 그려져서 채워넣는 데 굉장히 즐거웠습니다. 구성원들과 비전을 공유하며 함께 참여하는 서비스의 미래도 담겨 있었는데, 서로 비슷한 미래를 꿈꾸고 있어 언젠가는 현실로 다가올 것이라는 확신이 들었습니다. 멋진 분들이랑 함께하여 너무 감사하다는 생각을 했습니다. - seunglo 🧗
예전에 읽은 글에서 뛰어난 스포츠 선수는 육체적 훈련뿐만 아니라 정신적 이미지 트레이닝도 중요하다는 내용을 접한 적이 있습니다. 이번 비전보드 활동을 통해 그 의미를 깊이 이해하게 되었습니다. 목표를 구체적으로 이미지화하는 과정은 제게 강한 동기부여가 되었고, 더욱 명확한 목표를 설정할 수 있는 소중한 계기가 되었습니다. - sally 🐣
목표를 텍스트로 기록해본 적은 있지만, 비전보드를 통해 시각적이고 직관적으로 한눈에 볼 수 있는 이미지로 만들어본 것은 이번이 처음입니다. 텍스트보다 비전보드로 작성하니 목표를 더 명확하게 인식할 수 있었고, 구성원들과 함께하다 보니 서로의 비전을 공유하고 더 큰 동기부여가 되었습니다. - minam 📷
처음에는 막연하게 글을 쓰는 게 허황되게 느껴졌지만, 하나둘 적다 보니 점점 흥미가 생기기 시작했습니다. "이거 해보면 재밌겠다!"라는 생각이 들었고, 실제로 구체적인 그림을 그리면서 그 일들을 내가 했다고 상상하니 기분이 좋았습니다. 비록 현실이 될지 확신할 수는 없지만요! 그래도 그 순간만큼은 즐겁게 글을 썼고, 이를 통해 제 바람과 목표를 명확히 알게 된 소중한 시간이었습니다. 감사합니다. - sony 🚖
처음 비전보드를 만들 때는 어색하면서도 막연하게 내가 원하는 것들을 붙였던 것 같습니다. 그 과정 속에서 재미도 느꼈던 것 같아요. 이후 구체화하는 활동을 통해 미래에 대해 생각해보고 목표를 설정하면서 '내가 노력하면 될 수 있지 않을까?'라는 생각과 함께 동기부여를 얻는 시간이 되었습니다. - carrot 🥕
연초에 만다라트 차트를 작성하여 '성장'이라는 올해의 가장 큰 목표를 세분화하고 이를 달성할 방법을 가장 크게 고민했던 것 같습니다. 반면 비전보드는 목표 달성을 가정하고 작성하는 점이 매우 흥미로웠습니다. 목표 달성 후의 모습을 상상하니 지금의 노력들이 모여 그 목표를 달성할 수 있을 것 같은 동기부여도 되는 것 같았습니다. 결과를 상상해보는 것이 주는 즐거움과 의미를 깨달았고, 현재의 작은 목표들과 연관성도 생긴 것 같아서 앞으로 목표를 계획할 때 비전도 함께 작성해볼 생각입니다.
다음 이야기 → 구성원들이 직접 선택한 조직문화 도서