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나이스데이가 일하고 만들며 배운 것들을 기록합니다. 자본금 100만 원으로 시작한 창업 스토리부터 서비스를 만든 이야기까지.
2024. 6. 13창업 스토리 1부
조직문화는 왜 중요할까? 창업자가 15년간 찾은 답
8남매 막내로 태어나 15년 개발자, 4.5년 여의 스타트업 운영까지. 조직문화에 간절해진 한 창업자의 솔직한 이야기. 좋은 팀은 어떻게 만들어질까요?
2024. 6. 24창업 스토리 2부
창업 초기 조직문화는 어떻게 만들까? 6명에서 시작한 우리의 이야기
자본금 100만 원, 창문 없는 회의실에서 시작한 6명의 팀. 리뷰, 피드백, 즐거움으로 조직문화를 만들어간 창업 초기 이야기를 솔직하게 공유합니다.
2024. 7. 15창업 스토리 3부
팀이 커지면 조직문화도 바뀌어야 할까? 15명이 된 우리의 변화
15명으로 성장한 팀이 자체 사무실을 꾸리고 내부 서비스 'giggle'을 만들기까지. 공간과 도구에 조직문화를 담아낸 창업 중간 이야기입니다.
2024. 7. 29창업 스토리 4부
조직문화 활성화 플랫폼은 왜 만들었을까? 실패와 회복의 기록
내부 서비스 giggle에서 조직문화 활성화 플랫폼으로. 팀 빌딩 실패와 회복, 컬쳐핏의 중요성을 깨달은 창업자의 솔직한 이야기입니다.
2024. 9. 23창업 스토리 5부
조직문화에 진심인 팀은 어떤 서비스를 만들까? basily가 세상에 나오기까지
SI 회사에서 서비스 회사로의 도전. 조직문화 활성화 플랫폼 basily가 세상에 나오기까지, 창업자의 간절함과 팀의 미래를 담은 마지막 이야기입니다.
2026. 9. 28창업 스토리 6부
AI 시대, 작은 팀의 전략은 어떻게 바뀌어야 할까? 롱텀에서 숏텀으로
basily 출시 후 매출 없는 시간, 얼어붙은 SaaS 시장. 2026년 4월 나이스데이가 전략을 바꾼 이유와 6주 사이클 이야기입니다.